…Утром во вторник, 24 августа, в помещении районного исполнительного комитета собрались участники семинара-учебы в рамках реализации проекта «Школа молодого руководителя». Все они назначены руководителями подразделений районного АПК, не имея опыта управленческой деятельности, хотя в большинстве и находились в резерве кадров на свои нынешне-высокие должности.

«Школа молодого руководителя» (проект) на 2021–2022 год утверждена подписью председателя Гомельского областного исполнительного комитета Геннадия Соловья. Призвана обеспечить учебу молодых руководящих кадров закреплением имеющихся знаний как теоретически, так и практически. В том числе и путем перенимания опыта таких же молодых, но успевших показать себя в деле.

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома совместно с его структурными подразделениями на 24 августа запланировало проведение учебы в режиме видеоселекторного совещания с приглашением участников проекта, специалистов управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов (ответственны за организацию работы проекта), начальников отделов организационно-кадровой работы райисполкомов.

Конечно же, в каждом районе план проведения запланированного мероприятия разрабатывался и принимался конкретно-своим, рассчитанным до видеоселекторного совещания.

Участники же «Школы молодого руководителя» Речицкого района после регистрации и ознакомления с программой дня автобусом отправились в СУП «Речицкий-Агро» и были встречены заместителем председателя райисполкома – начальником управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Василием Руденко и директором хозяйства Леонидом Козелом.

Василий Викторович констатировал: еще недавно СУП «Речицкий-Агро» переживало нелегкие времена (постоянно звучала критика; в газете «Дняпровец» нелестные статьи и даже фельетон). Но вот во главе хозяйства стал новый руководитель. За работу взялся спокойно и планомерно. В итоге года хватило на то, чтобы наметился не просто сдвиг к лучшему, а зримо-существенный результат. Сегодня хозяйство получает молоко и «экстра», нет падежа, идет плановая работа по оздоровлению стада и его воспроизводству. Уже «вырисовывается» проблема с местами для имеющегося поголовья, которому количественно лишь расти.

Было отмечено: когда «Речицкий-Агро» посещали руководители хозяйств района, то ведению местного животноводства в чем-то позавидовал и Григорий Шпаков, председатель правления СПК «50 лет Октября» (молочный лидер района; имеет комплекс по выращиванию молодняка КРС).

Многое хотелось записать в блокнот и во время выступления директора сельскохозяйственного унитарного предприятия. Леонид Георгиевич начал с констатирования того, что огромна роль специалистов. Поэтому в «Речицком-Агро» ставка на них оправдалась сполна.

В Белом Болоте (центральная усадьба хозяйства) люди те же, что и год тому. Никуда не делась проблема с доярками и другими. Однако работа идет без ссылок на сложности. Они непродуктивны.

Требования к специалистам должны быть не просто грамотными, но и инициативными, ответственными.

Сегодня оздоровлением стада в СУП «Речицкий-Агро» занимаются два ветеринара. И у них получается гораздо лучше, нежели у аналогичных специалистов, работавших прежде.

«Если в процессе работы выпадает хотя бы одно из технологических звеньев, то просадка скажется во всем», – уверен Леонид Козел.

Леонид Георгиевич подчеркнул основополагающее: в животноводстве, ожидая результата, на первое место следует ставить корма. Они – основа основ.

Справедливость слов директора сельскохозяйственного унитарного предприятия нашла подтверждение тому, что молодые руководители увидели и на улице, и в животноводческих помещениях. Скот упитанный, охотно поедает корма. Сено – не просто сухая трава, а со здоровым запахом богатого травостоя.

Благо «Речицкий-Агро» в качестве кормовой базы уже имеет и люцерну, и сорго. Иначе говоря, заметна серьезно-целенаправленная работа по созданию кормовой базы и количеством, и качеством корма.

Рука думающего хозяина просматривается на участке траншей сенажа и силоса. На одной из них только применение прочной пленки (может служить два года) должно обеспечить высокое качество заложенного корма.

Слушатели «Школы молодого руководителя» смотрели и обсуждали увиденное, а погрузчик периодически наполнял емкость трактора, после чего кормовая смесь без промедления отправлялась скоту.

Запомнился экскурс и по территории, где «квартирует» малышня КРС. Телята содержатся как в пластиковых домиках, так и в жилье деревянном. Спокойны, ибо накормлены и напоены. Без признаков болезни (чихание, кашель).

В одном из сараев, где скота пока нет, Леонид Козел пояснил технологичность по глубине подстилочного материала.

Импонирует директорское признание: болезни, которые создают проблему для молочного животноводства аграрного сектора Беларуси, из СУП «Речицкий-Агро» никуда не ушли. Они имеются. Однако работа по оздоровлению стада дает плоды. Коровы лечатся, а не выбраковываются на мясо, когда более оправдано провести лечение.

Конечно же, все слушатели «Школы молодого руководителя» изначально знакомы с технологическими требованиями выращивания молодняка КРС. Чтобы в будущем от крохотного теленка можно было получить продуктивную корову, необходимы среднесуточные привесы в первый месяц жизни животного – 700 граммов, в дальнейшем – 800–850 граммов. В шесть месяцев живая масса должна составлять около 170 килограммов, в 12 – почти 320 килограммов, в 16 месяцев – 414 килограммов. При таких темпах роста ремонтная телка покрывается в 15–16 месяцев, отел – в 24–25 месяцев.

Возможно, где-то названные параметры могут и не совпадать, но колебание не должно быть резким. Интенсивность выращивания необходимо обеспечивать развитием всех органов тела животного, но отнюдь не ростом количества жировых клеток.

Молочному животноводству нередко вредит и излишне-неграмотное кормление (проблема кетоза, когда за период сухостоя коровы набирают лишний жир).

Завершая осмотр животноводческих помещений СУП «Речицкий-Агро», Василий Руденко посчитал необходимым еще раз подчеркнуть: во всяком хозяйстве почти всё зависит от первого лица. От него требуется повседневно-кропотливый труд. Он, голова хозяйства, в свою очередь это же должен требовать от специалистов. Задача специалистов – требовать от исполнителей рядовых.

...Покинув Белое Болото, слушатели «Школы молодого руководителя» направились в Речицу, чтобы принять участие в видеоселекторном совещании, где имели возможность обменяться мнениями.

Мнение же сотрудника «Дняпроўца» однозначно: мероприятие, о котором рассказано выше, было организовано и проведено достойно. С пользой для каждого участника из числа молодых специалистов районного АПК, что являются слушателями «Школы молодого руководителя».