Новости. Школа молодого руководителя

Четвертый сезон «Школы молодого руководителя» в сфере АПК стартовал сегодня на Мозырщине

Этот смелый проект, который реализуется в области уже три года, позволил решить одну из наболевших проблем в АПК: число вакансий руководящих работников заметно сократилось. Из 73 выпускников треть уже возглавляют сельхозпредприятия, остальные либо руководят подразделениями в хозяйствах, либо находятся в резерве. В этот раз отбор прошли 20 резервистов.

Главный принцип этого проекта – курс на личностный и профессиональный рост под руководством наставников – опытных руководителей сельхозпредприятий. Как отметил председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко, главное, чему учит проект, – это понимание того, что процесс самообразования для настоящего руководителя должен быть непрерывным.

В сегодняшнем мероприятии принимают участие председатель комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Вадим Нагорный, заместитель начальника отдела главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома Галина Кудин, председатель Мозырского райисполкома Елена Павлечко, заместитель председателя областного Агропромышленного Союза Николай Ермаков, а также непосредственные участники проекта: специалисты, состоящие в резерве кадров на должности начальников управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, директоров сельхозорганизаций.

«В настоящее время 23 выпускника «Школы молодого руководителя» возглавляют сельхозорганизации Гомельской области, что говорит об эффективности этого проекта. Что касается нынешнего набора, то у большинства из них есть реальный шанс стать руководителем, некоторые из участников уже недавно возглавили хозяйства. Сегодня, посещая Мозырский район, каждый из них увидит, какое здесь значение придается этой отрасли, и определится: то ли направление он выбрал. На протяжении всего периода обучения мы наблюдаем за будущими управленцами, направляем, подсказываем, даем рекомендации. Не последнюю роль играет и институт наставничества: за каждым резервистом будет закреплен наставник – директор предприятия, в котором будущий руководитель будет набираться практического опыта», – сказал Вадим Нагорный.

Участники семинара посетили производственные объекты КСУП «Слободское имени Ленина», ГСХУ «Мозырская сортоиспытательная станция», КСУП «Совхоз-комбинат «Заря».

Они ознакомились с технологией кормления крупного рогатого скота и производства молока, организацией искусственного осеменения коров, технологией выращивания молодняка, изучили работу, проводимую по испытанию перспективных сортов сельскохозяйственных растений, а также обсудили основные агротехнологические приемы при возделывании кукурузы на зерно, семена и зеленый корм.

«Я из Жлобинского района, работаю начальником механизированного отряда УП «Рогачевский МКК-сервис» – один из пяти отрядов, созданных в Гомельской области для оказания помощи аграриям при проведении весенне-полевых работ. Считаю, что со своей работой справлюсь неплохо. Руководителем быть не страшно, главное – нужно работать, чтобы всё было, а еще команда, которая справится со всеми поставленными задачами. Участие в проекте – это возможность общения с более квалифицированными специалистами, которые работают в этой отрасли много лет. От этого проекта хочу получить новые знания и опыт: знаю, что в хозяйствах Мозырского района есть чему поучиться. А еще для меня, как будущего управленца, важно завести новые знакомства, наладить контакты, в том числе со своими потенциальными коллегами», – поделился мыслями Денис Шевчук.

«Для меня участие в проекте будет очень полезным, поскольку в сентябре прошлого года меня назначили на должность руководителя сельхозпредприятия. Казалось, будет сложно, но нет – влился в процесс, теперь ежедневно получаю порцию новых знаний, учусь новому. Поскольку до назначения занимал должность заместителя директора по техническим вопросам – главного инженера, то и мои знания, умения, навыки, опыт ограничивались узкой сферой моей специализации. Сейчас же мне приходится разбираться буквально во всем: в агрономии, зоотехнии, финансовых вопросах и многом другом. Этот семинар, да и вообще участие в проекте полезны для меня тем, что я смогу перенять практический опыт управления большим сельскохозяйственным предприятием», – рассказал Сергей Дрозд, руководитель филиала ОАО «Гомсельмаш» «Юбилейный-Агро».

«Школа молодого руководителя» – это своего рода ускоренные курсы молодого бойца. Полгода обучения – не такой уж и большой срок, но за это непродолжительное время целеустремленный человек успеет получить тот базис знаний, который необходим для его новой будущей должности. Этот проект позволит нам расширить теоретические знания и получить практический опыт во всех основных направлениях сельхозотрасли: агрономии, зоотехнии, ветеринарии, экономике, бухучете. А поскольку в «Школе молодого руководителя» есть инженеры, агрономы, бухгалтеры, зоотехники, то полученные знания будут полезны каждому участнику, чтобы потом, вступив в должность руководителя, их применить в своей управленческой практике и в последующем вывести отрасль сельского хозяйства на новый уровень», – считает заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Мозырского райисполкома Александр Бельченко.