Этот кадровый проект, уникальный в масштабах страны, проходит третий год подряд. ШКР успела себя прекрасно зарекомендовать, этот опыт явно нужно распространять на всю страну, уверен Юрий Горлов. Эффективность при подборе кадров очевидна. И каких кадров – руководителей сельхозпредприятий. Тех, кого еще недавно нельзя было найти днем с огнем. Теперь же такие посты занимают не просто случайные люди, а подготовленные профессионалы, получившие в течение полгода мощную теоретическую базу, поднаторевшие в обмене опытом с коллегами в передовых хозяйствах. А главное, они набираются ума-разума у наставников – признанных авторитетов отрасли. Проводят с ними планерки, учатся взаимодействовать с коллективом. Всё на наглядных примерах, без отрыва от производства.

Как отметил один из участников проекта Александр Минич, именно такая передача опыта – от маститых руководителей к молодежи – и является основной фишкой «школы».

Совсем недавно, подчеркнул помощник Президента, на кадровом дне губернатор Иван Крупко согласовал на должность директора сельхозпредприятия – как раз выпускника прошлого набора ШКР. В целом каждый участник должен быть готов занять ответственный пост в любое время – в любом районе области.

Традиционно сессия будет проходить два дня. Первый включил в себя теоретические занятия в облисполкоме, внимание акцентировали на технологиях выращивания крупного рогатого скота и производства молока. Во второй день в Речицком районе пройдет практический семинар – на базе КСУП «Агрокомбинат «Холмеч». Основные темы: уборка кукурузы на силос и заготовка кормов, строительство силосно-сенажных траншей.