Право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда гарантируется Конституцией Республики Беларусь.
Государство создает условия для полной занятости населения, предоставляя гражданам широкий спектр возможностей для реализации указанного права, от работы по найму в организациях и учреждениях до занятия предпринимательской деятельностью. Однако мы остановимся на наиболее распространенных из них – работе на основании заключенного трудового договора (контракта) и по договору подряда.
Порой работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает ему заключить договор подряда, а не трудовой, на время испытательного срока либо на постоянной основе.
В чем же существенное отличие гражданско-правового договора подряда от трудового договора?
