При трудоустройстве на работу, прежде всего, необходимо изучить контракт (договор) и обратить внимание на пункты, посвященные условиям оплаты труда и правам работника. В контракте (договоре) обязательно должно быть прописано право работника на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности.
Согласно статье 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» при исчислении стажа работы для назначения трудовой пенсии засчитываются периоды деятельности, за которые произведена уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.