Вопрос: Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В январе 2021 года, когда ребенку исполнилось 2 года, она прервала данный отпуск и вышла на работу. Отец ребенка вместо матери в апреле 2021 года хочет оформить на себя отпуск по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязан ли наниматель предоставить отцу данный отпуск, а в случае предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уволить последнего в октябре 2021 года в связи с истечением срока действия контракта?